L’Entreprise un microcosme sociétale ?
L’entreprise moderne n’échappe pas aux débats qui secouent le reste de la société. La situation des femmes avance lentement et nous le regrettons. Toutes les entreprises ne sont pas à mettre dans le même panier, beaucoup sont celles qui ont adopté des stratégies de discrimination positive permettant de casser le plafond de verre et ainsi propulsant des femmes aux plus hautes fonctions. Bien que l’industrie pharmaceutique emploie de nombreuses femmes, peu d’entre elles accèdent à des postes de direction générale. Aujourd’hui, le secteur de la biotech/healthtech est l’un de ceux où les femmes sont les plus présentes dans les postes de direction ; un environnement de travail où il est plus facile de croire en soi et se réinventer pour favoriser le développement de sa propre carrière.
Une égalité, oui mais de quoi parlons-nous ?
Nous entendons régulièrement parler du principe d’égalité des sexes et, nous pensons que c’est là que l’entreprise a un rôle majeur à jouer.
- Renforcer la culture de la non-discrimination : un salaire égal pour un travail égal, les mêmes possibilités de développement professionnel, l’absence de préjugés et un processus d’évaluation du travail équitable pour tous, un environnement de travail inclusif.
- Créer un pipeline de talents diversifiés grâce à une culture et un environnement où chaque jour est une expérience d’apprentissage, avec des programmes d’accélération des talents, un parcours de carrière pour les dirigeants… mais cela commence d’abord par l’exigence (ce doit être un must !) que pour chaque embauche ou promotion, un vivier mixte d’hommes et de femmes ait été identifié.
Facile…. Les entreprises peuvent le faire tout comme nous le faisons chez Ipsen, car nous pensons que cela fait toute la différence !
Les droits des femmes : une réalité chez Ipsen
La promotion et la défense des droits humains est une partie intégrante de notre ADN chez Ipsen. Nous avons signé en 2012, la charte Global Compact des Nations unies et fait nôtres ses principes. Ils sont clairement édictés et scrutés dans l’entreprise. Nos départements Ethique et Ressources humaines sont là, au-delà du rôle de chaque collaborateur, pour en être les garants. Nous ne tolérons et ne tolérerons aucun comportement qui ne soit guidé pas notre code de conduite et nous incitions tous nos collaborateurs à parler librement et sans peur. C’est un de nos principes fondateur.
Nos avancements en matière de parité
A tous les niveaux de l’entreprise, la parité est une question essentielle. Il est bien souvent plus simple de raisonner de manière globale que de regarder la situation dans les organes de direction. C’est pour cette raison que nous nous sommes engagés à faire bouger les choses et que nous nous sommes fixé un objectif de parité au sein de l’équipe de direction élargie (Top 150) à horizon 2024. Nous ne l’avons pas encore atteint, mais nous nous situons maintenant à 36,5 %, dépassant ainsi l’objectif de 2019. Il reste du chemin à parcourir, mais nous sommes confiants dans notre capacité à tenir notre engagement car il en va de responsabilité sociétale de faire bouger les lignes.
Dominique Laymand et Régis Mulot
Vice-Président exécutif, Ethique et Responsabilité Sociétale – Vice-Président exécutif, Ressources Humaines
Ipsen
